Pour lutter contre les discriminations liées à l’âge, l’Apec se mobilise depuis plusieurs années. En 2025, le ministère du Travail a lancé l’initiative 50+, structurée autour de trois axes : changer les pratiques, changer la loi et changer les regards. Un espace dédié a été lancé : emploi50plus.gouv.fr, auquel l’Apec a contribué pour les contenus informationnels et les services dédiés aux cadres.

Elle a, par ailleurs, poursuivi son engagement en faveur de l’emploi des séniors via des actions de mise en relation organisées aux niveaux national et régional, comme par exemple, à Rennes et Brest avec, en octobre 2025, deux rencontres ayant réuni au total 27 intermédiaires du recrutement et 150 cadres.

L’Apec continue de déployer son offre de services dédiée avec les ateliers « Valoriser les atouts de son expérience sénior » et « Comment bien préparer sa dernière partie de carrière ». Ils ont rassemblé au total près de 6 000 cadres en 2025. Le dispositif Talents Séniors qui s’appuie sur le parrainage et l’entraide entre pairs pour rompre l’isolement, renforcer la confiance et accompagner la construction de plans d’action, a permis la mise en œuvre d’événements afterworks innovants comme à Nice, autour des passerelles entre sport et entreprise. L’Apec a, en outre, poursuivi le déploiement de dispositifs expérimentaux dédiés. Avec tout d’abord Connexion senior, destiné aux cadres de 55 ans et plus, en recherche d’emploi depuis moins d’un an et dont l’objectif est d’engager une dynamique de retour à l’emploi ou de reprise d’activité le plus tôt possible. Autre exemple avec Decol’Âge destiné aux cadres de 55 ans et plus, actifs et demandeurs d’emploi depuis moins d’un an. En trois jours de séminaire, ce service permet d’aborder positivement sa fin de carrière professionnelle grâce à une approche créative.